团建工作中存在问题及修正【百世菩提殡葬服务】

发布者：百世菩提发布时间：2021-09-14 15:44:31 点击次数：707 关闭

潮平两岸阔，风正一帆悬！如何激浊扬清，弘扬正气，改造不良作风，搞好团队建设？本公众号特约评论员就以上问题进行了深刻阐述，问题尖锐，触及灵魂，目的只是希冀大家有则改之无则加勉，百尺杆头更进一步。

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团队是企业兴衰存亡的根本，团队优秀与否，直接关系到企业的状态和目标的实现。保证团队力量发挥的前提是团结与默契。没有凝聚力一盘散沙的群体什么事情也干不好！

什么是团队？团队是由若干个体为了实现共同的利益目标而组合在一起的正式群体，因其目标一致，也常被称为“命运共同体”，其核心就是发挥每个人的长处和力量相互协作，实现既定目标。
那么，我们的共同目标是什么？

我想不外乎以下二点：一、待遇与收获：能有一份与付出相匹配的薪资，有持续增长的可能预期和具体激励。有机会学习更多的技能并健康成长提升；二、环境与氛围：轻松愉悦、温馨和睦、快乐开心。
保证团队发出最大值潜力的基础是什么？是团结、默契。所谓，团结一心，其利断金；步调一致才能得胜利；1+1+1如果只等于3，那是不理想的，唯有大于3才是团队的根本意义。优秀的团队才能最大化的凝聚力量，才能保证我们能够做好每一次服务，获得更多的服务机会，产生更多的服务价值，企业发展和员工收入增长的共同目标才都能实现。
那么，如何能使团队紧密结合呢？
那就是团队成员彼此间有所信任、认同。只有信任认同，才是团结的基础。信任认同从哪里来？靠平日的一言一行，一举一动。
人非圣贤，熟能无过！是人就会有失误、缺失，如果我们总是盯着别人的不足和漏洞，总想着抓别人的错，而对于自身存在的问题，视而不见，有的都是推诿、借口、掩饰、忽略。那你怎么可能成为别人信任认同的人呢？一面渴望达成目标愿望，一面有意无意的去破坏、摧毁达成目标愿望的基础，这是多么的背离、扭曲、可怜、好笑……
团队建设中存在的问题
让我们透过一些现象看看本质：
一、会上不讲，背后乱讲；当面不说，背后瞎说。二、三五成堆，议论别人的长短，看笑话般调侃，推波助澜猜测一些不负责的事，传播一些歪曲事实的话。这样的人，他的品行是卑劣的、心理是阴暗的、性格是怯懦的、他是浑身带着负能量的人、他是不可信赖之人、他是破坏者。
我们提倡知无不言，言无不尽，所有人都有权利也有责任提出建设性意见和建议。而你当面不讲，背后发牢骚，目的是什么，居心是什么？鼓动、破坏、发泄、离间！在特殊时期，象这样的人早就要身首异处了，纵观历史，这样的人哪个有好结果的？杠精，甭管事情关不关己，都要杠上去、怼上去，——这样的人，其实严格意义上是性格不健全的人，看上去很凶，实质是内心脆弱，“外强中干”，纸老虎。性格暴躁，控制不了自己的情绪，说变脸就变脸，易怒，甭管为不为事情，事情大小，态度恶劣、横眉冷眼、气使颐指，就差没把指尖戳破人家的脸皮，凶人家、羞辱人家，要知道这样对事情有帮助吗，能解决问题吗？你只不过是在发泄自己浑身的戾气。搅得人心不安，别人的尊严呢？
每个人都会有缺点，每个人都会犯错误，包括你自己，如果别人这样对你，你将如何？你有什么感受？谁给你的权利，谁给你的勇气，谁给你的底气。团队成员，人格上都是平等的，遇事，先检讨自己，然后本着善意给对方提出，你的目的是让别人接受改变，要让对方知错、识错，对别人的事情品头论足，背地里议论别人的长短，八卦、自己做错了，拿别人说事，以掩盖自己的错，对人苛刻鸡蛋里挑毛病，对自己纵容无视，有了错也千方百计的找借口、甚至扭曲事实，百般抵赖，要知道说人的人，他今天说你，明天也会跟其他人说。
鉴于以上种种，以后我们在工作中必须制定三条红线：
一、相互尊重，彼此包容。
（1）、严禁颐指气使盛气凌人；
（2）、严禁横眉冷对嘲讽谩骂；
二、光明磊落，正直无私。
（1）、严禁捕风捉影妄议他人；
（2）、严禁搬弄是非制造矛盾。
三、严以律己，宽以待人。严禁在工作群里相互指责，发泄情绪，争执互怼。触犯以上三条红线者必须严肃处理！
我们有幸在一起工作，各人承担的职责不同，但人格都是平等的，每个人都希望被尊重，但一个不尊重别人的人能得到别人的尊重吗？以责人之心责己，以絮己之心絮人。和睦友善的同事关系，平等互助的工作氛围，令行禁止的制度约束是我们打造一支合格团队的必须要求！

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